„Ausbildung im Dialog“ (AiD)

Beurteilungssystem für die Daimler AG

Das Projekt auf einen Blick:

#Kompetenzfeststellung #Berufliche Bildung
Kontinuierliche Beurteilung der (über-)fachlichen Kompetenzen während der Ausbildung Einsatz in der Ausbildung bei der Daimler AG
  Entwicklungsförderung während der Ausbildung

Ausführliche Infos zum Projekt:

Mit dem eigens für die Daimler AG entwickelte Beurteilungssystem Ausbildung im Dialog (AiD) können Auszubildende in ihren fachlichen und überfachlichen Kompetenzen während der Ausbildung beobachtet und differenziert beurteilt werden.

Das Verfahren begleitet den Entwicklungsprozess des*r Auszubildenden kontinuierlich und zeigt auf, in welchem Umfang die im Ausbildungsplan für den einzelnen Ausbildungsabschnitt vorgesehenen fachlichen, methodischen und sozialen Lernziele erreicht wurden. Integraler Bestandteil der Beurteilung sind auch entwicklungsfördernde Hinweise für die*den Auszubildenden, dem zudem die Möglichkeit gegeben wird, Rückmeldung über den Ausbildungsverlauf zu geben und damit aktiven Einfluss auf die Optimierung der Ausbildung zu nehmen. Die Auszubildenden werden durch die Möglichkeit der Selbsteinschätzung grundlegend am Beurteilungsprozess beteiligt, der Beurteilungsprozess wird damit zum Dialog zwischen allen Beteiligten – mit dem Ziel, die Ausbildung kontinuierlich zu verbessern.

Das Beurteilungssystem wurde im Jahr 1998 von der MTO GmbH zum regelmäßigen Einsatz bei allen Auszubildenden der Daimler AG entwickelt, wissenschaftlich begleitet und mehrfach evaluiert. Es wird weiterhin zur Beurteilung von Auszubildenden eingesetzt.

www.daimler.de


Ihr Ansprechpartner für das Projekt

Bereichsleiter
Karsten Hammer

Dipl. Psychologe

 

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