DOE Personalauswahl
►Wer passt am besten auf die Stelle?
Personalauswahlverfahren können aufwändig sein und trotzdem nicht zur richtigen Entscheidung führen.
Selbstsicherheit verfälscht das Ergebnis. Sympathie ist häufiger eine Entscheidungsgrundlage als Kompetenz.
Die Interviewer-Illusion ist ein wissenschaftlich untersuchtes Phänomen, das in den Personalentscheidungen der Wirtschaft bisher wenig Beachtung findet.
Ein gutes Personalauswahlverfahren misst genau, ermöglicht eine gute Entscheidungsgrundlage und springt dennoch nicht auf jeden neuen Trend.
►Für welche Zielgruppen?
Vertrieb
Management und Führung
Service-Mitarbeiter
Trainer
Gutachter und Auditoren
Auszubildende
►Unsere Beiträge zur Lösung
Diagnose und Optimierung von bestehenden Auditverfahren
Einsatz von ökonomischen Testverfahren zur Stärkenanalyse
Integration von Diagnoseverfahren und beruflicher Leistung in einen spezifischen Entwicklungsplan
Wir sind spezialisiert auf Beratungsleistungen in den Bereichen Personalauswahl, Potenzialeinschätzung, Personalentwicklung und Zertifizierungen.
Unser Motto heißt "Quality Recruiting Management 4.0" - hier sehen Sie, was sich dahinter verbirgt:
Diagnostik - Organisation - Entwicklung
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