DOE Potenzialeinschätzung
►Wer braucht ein Training? Wer nicht?
Sind Personalentwicklungsmaßnahmen notwendig oder überflüssig?
Wer kann was am besten? Sitzt die richtige Person am richtigen Platz?
Spezifische Personalentwicklung ist ökonomischer als das Gießkannenprinzip.
Entwicklungsmaßnahmen reichen von einer gezielten Rückmeldung der Stärken und Schwächen über Buchempfehlungen bis hin zu konkreten Trainingsmaßnahmen. Ein persönlicher Entwicklungsplan kann dazu gehören. Auch können Personalentscheidungen hinterfragt oder Entwicklungschancen beleuchtet werden.
Wir favorisieren in den meisten Fällen eine stärkenorientierte Mitarbeiterentwicklung und einen stärkenorientierten Mitarbeitereinsatz.
►Welche Zielgruppen?
Vertrieb
Management und Führung
Service
►Unsere Beiträge zur Lösung
Diagnose und Optimierung von bestehenden Auditverfahren
Einsatz von ökonomischen Testverfahren zur Stärkenanalyse
Integration von Diagnoseverfahren und beruflicher Leistung in einen spezifischen Entwicklungsplan
Haben Sie Interesse?
Dann sprechen Sie uns an!
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